Recruitment consultant - De Talentpool Nederland - Regio Zwolle

Je scrollt door LinkedIn, ziet weer een MKB-bedrijf met drie openstaande vacatures en denkt: dit kan zóveel slimmer. Precies dáár kom jij in beeld. Wij zijn een concept aan het uitrollen dat de Nederlandse recruitmentmarkt voor het MKB structureel kan veranderen met regionale talentpools, slimme tooling en een andere manier van kijken naar kandidaten.

Daarvoor zoeken we geen cv-schuiver, maar iemand die commercieel sterk is, strategisch kan meedenken met ondernemers én zin heeft om mee te bouwen aan een start-up omgeving. Je combineert een commerciële rol met recruitment met echte diepgang: werken aan opdrachten bij MKB-klanten, maatwerk wervingsaanpakken bouwen én meewerken aan een groeiend concept.

In het kort; waarom dit bij jou past

• Je hebt 1–3 jaar ervaring als intercedent, bureau recruiter, (junior) accountmanager of in een andere commerciële rol.

• Je wilt écht het recruitmentvak in maar dan in een nieuwe rol, met meer diepgang, dynamiek en verantwoordelijkheid dan je nu hebt.

• Je vindt het leuk om te schakelen met verschillende stakeholders: van DGA tot HR en van teamleider tot kandidaat.

• Je wilt meebouwen aan een concept dat recruitment voor het MKB anders aanpakt dan traditionele bureaus.

• Je houdt van de dynamiek en communicatie van een start-up: we zijn bouwende en groeiende, en jouw ideeën en experimenten zijn welkom.

Dit ga je doen

Je wordt één van de gezichten van De Talentpool Nederland richting onze MKB-klanten en hun kandidaten. Je werkt in een omgeving waar we bouwen, testen, aanpassen en groeien. Je houdt je onder andere bezig met:

• Intakes met opdrachtgevers: je vraagt door, scherpt profielen aan en vertaalt dit naar sterke vacatures en een passende wervingsstrategie.

• Werven en spreken van kandidaten: searchen, benaderen, gesprekken voeren en mensen begeleiden door het proces.

• Beheren van je eigen vacatures en pijplijn: je bewaakt voortgang, stemt af met klanten en zorgt dat iedereen goed geïnformeerd blijft.

• Commercieel schakelen: kansen signaleren bij bestaande klanten, meedenken over vervolgopdrachten en soms ook nieuwe klanten enthousiasmeren.

• Opzetten en bouwen van marketingcampagnes voor recruitment: meedenken over hooks, doelgroepen, kanalen en uitvoeren van campagnes samen met collega’s.

• Meebouwen aan onze talentpools: zorgen dat goede kandidaten niet verdwijnen, maar doorstromen naar andere passende MKB-klanten.

• Werken met moderne tooling: ATS, LinkedIn, data en AI-tools gebruiken om slimmer te werven.

Je doet dit in een klein, hecht team waar je kunt leren en snel invloed hebt op hoe we dingen doen.

Wie jij bent

We zoeken iemand met de juiste basis én een goede dosis ondernemerschap.

• Je hebt 1–3 jaar ervaring in recruitment (bijvoorbeeld als intercedent of bureau recruiter) of in een commerciële rol.

• Je krijgt energie van veel communicatie: bellen, appen, mailen en schakelen met verschillende mensen op één dag past bij jou.

• Je bent analytisch nieuwsgierig: je wilt snappen waarom iets wel of niet werkt in het wervingsproces en durft voorstellen te doen.

• Je bent ondernemend ingesteld: je vindt het leuk om ideeën in te brengen, dingen uit te proberen en mee te bouwen aan iets dat groeit.

• Je schrijft vlot Nederlands en vindt het leuk om mee te denken over vacatureteksten en campagnes.

• Je voelt je thuis in een omgeving waar niet alles in beton gegoten is, maar waar we samen het pad aan het leggen zijn.

Over De Talentpool Nederland

De Talentpool Nederland maakt professioneel recruitment bereikbaar voor het Nederlandse MKB. We combineren een sterke regionale focus met slimme tooling, data en talentpooling. Geen traditionele uurtje-factuurtje-mentaliteit, maar recruitment als langdurige samenwerking en strategisch onderdeel van de business.

We zijn volop in ontwikkeling: we bouwen aan talentpools per regio, werken samen met verschillende MKB-bedrijven en verfijnen continu ons concept. Dat betekent: korte lijnen, veel invloed, snel schakelen en ruimte voor initiatief.

Wat je krijgt

• Bij De Talentpool Nederland krijg je uiteraard een goed salaris en secundaire voorwaarden. Daarnaast krijg je ruimte, vertrouwen en vrijheid. Geen vaste kaders, maar volwassen afspraken.

• Je werkt hybride, bepaalt grotendeels je eigen agenda en krijgt de middelen om te groeien.

• Wij werken niet met een vast salariskader. We kijken naar jou als individu: waar je nu staat, in welke range je past en wat voor jou belangrijk is. In onze gesprekken bepalen we samen een passend bruto salaris.

• Auto van de zaak, MacBook, telefoonvergoeding en pensioenbijdrage.

• Een team dat werkt op basis van vertrouwen, eigenaarschap, samenwerking en co-creatie.

• Vakantiedagen in goed overleg; we vertrouwen op volwassen afspraken en geven je de vrijheid die daarbij hoort.

• 12 opleidingsdagen per jaar in alle elementen van het recruitmentvak. Van sourcing en stakeholdermanagement tot campagnes en tooling.

Solliciteren

Voel je dat je hier veel kunt leren, meebouwen én impact maken op hoe MKB-bedrijven aan mensen komen? Stuur ons je CV of LinkedIn-profiel met een korte toelichting waarom deze rol je aanspreekt. Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig. We nemen snel contact met je op om kennis te maken.

Heb je nog vragen? Stuur een mailtje of doe een belletje naar Daan.

E: daan.hofland@detalentpool.nl

T: 06 27047819

For this position, we can only consider candidates who are fluent in Dutch, as our internal communication and daily contact with clients and suppliers are conducted primarily in Dutch.